１－（１） 東京都商工会議所連合会（東京商工会議所）
１.女性の能力開発・活用に関する懇談会運営
（１）意識改革
行動計画記載の内容等
- 社会的・固定的意識の改正
・「男女共同参画社会」構築への理解・普及促進 - 企業人の意識、理解の向上
・企業にとってのメリットの開発・普及 - 女性自身の意識改革
・能力開発
・女性の社会参画の多様化に対応した社会環境整備
14年度の具体的取組内容
学識者、企業経営者、実務担当者、労働者からのヒアリング等による調査を行ない、対策の方向を探る。女性の社会参画・能力活用への積極的な取組みの弊害となっている要因は何かを見極め、適切な対策を検討する。
企業の役割・課題、企業としての対策等を盛り込んだ報告書を取りまとめる。
実績
東商内の検討組織として「女性の能力発揮を考える企業懇談会」を実施。厚生労働省および東京都、労働組合（連合）等の取り組みの報告、個別企業における取り組みについてのヒアリング等を踏まえて、意見・情報交換を行った。企業の今後の課題については検討中。
（２）企業としての取組みに対する支援
行動計画記載の内容等
- 企業の基本的な課題
・「男女雇用機会均等法」の趣旨徹底
・女性の採用、昇進昇格、人事配置等への配慮・職場環境整備等
・能力開発、人材育成 - 中小企業に対する提案
・「ポジティブアクション」の実例、企業のメリットの提示
14年度の具体的取組内容
「女性の能力発揮」をテーマとしたセミナーを開催し、実例による企業のメリットを提示することによって、企業への提案を行なう。
実績
東京都生活文化局ウィメンズプラザとの共催により、2月、セミナー「パートタイム・契約社員の積極活用、応援します」を開催、女性のライフスタイルに合った就業システムの開発等について情報提供を行った。
（３）社会的環境の整備
行動計画記載の内容等
- 行政としての取組みに対して
・要望等の政策活動を通して、産業界からの支援体制を構築 - 家庭と仕事の両立支援
・育児・介護のサポートシステムの構築 - 女性と年金、税金の問題
・第３号被保険者問題、「130万円の壁」等、諸問題の解決に向けた検討
・女性に関わる法制度の真の公平を目指した改善策の検討
14年度の具体的取組内容
懇談会の議論の方向性によって、必要に応じ、意見書を取りまとめる。
実績
東京労働局において東京版の「女性の活躍推進協議会」が発足、会員企業から委員参加している。東京都においても年度末にマニュアルが作成され、経済団体としての東商の持ち味を活かした独自の資料のあり方について検討中。
２.東商労働委員会における検討と取組み
（１）パートタイム労働者について
行動計画記載の内容等
- パートタイム労働者に関する調査研究をすすめ、適宜、要望・提言等をとりまとめていく。
- 中長期的な視野に基づき、パートタイム労働者を活かせる企業の在り方を検討・提案を行う。
14年度の具体的取組内容
就労形態の多様化のさらなる進行が予想され、パートタイム労働者の処遇のあり方を検討。７月に提出する要望書において、正社員の処遇見直しと併せて、各労働者が携わる「職務」を基準として処遇すべきことを盛り込み、個々の企業の主体的な取組みを促すこととしている。
実績
秋以降の厚生労働省の「雇用均等分科会」における「パート労働者の公正処遇」のあり方の議論に関連して、東商推薦委員から、日本企業において従来充分に行われてこなかった職務分析について官民の積極参加による調査・研究が必要との主張を行った。
（２）家庭にやさしい環境づくり
行動計画記載の内容等
- 仕事と家庭の両立支援
・企業利益を損なうことなく、労働者の仕事と家庭の両立支援が可能な企業体制・職場環境の研究 - 育児・介護休業の利用促進
・育児・介護休業法の制度の周知と企業における普及・啓発に努め、労働者の利用促進及び家庭環境の改善の研究
14年度の具体的取組内容
セミナー、相談会を開催する。
実績
東京都生活文化局主催の「女性の活躍に関する企業懇談会」（12月）に企業経営者を推薦、会員企業にも参加を募った。