８　JA東京女性組織協議会

JＡ東京グループの活動に参画

１.女性のJA運営への参画促進

行動計画記載の内容等

（１）女性組織とJA役職員の対話活動の実施
（２）女性のJA加入の促進
　→　目標　正組合員に占める女性の割合　２５％以上
（３）女性の総代の選出
　 →　目標　総代に占める女性の割合　１０％以上
（４）女性役員の選出
　→　目標　合併JA並びに中央会・連合会（運営委員会を含む）における女性理事　２名以上
（５）各種審議会・委員会への参画
　→　目標　合併JA並びに中央会・連合会（運営委員会を含む）における審議会・委員会の女性構成員　２名以上
（６）JA東京グループ運営の情報を女性組織に提供
（７）女性組織の活性化
（８）高齢者福祉活動の展開

14年度の具体的取組内容

JA東京グループで取組み中　（１）（２）（３）（５）（８）

（４）については平成１４年６月末の役員改選にて、中央会、連合会の理事として、４名女性を登用する予定。

（６）女性協役員会、研修会で取り組み中

（７）各段階（JA、都、全国）で委員会を設置し、活性化について話し合いをし、検討していく。

実績

（４）平成１４年6月末の連合会役員改選において、女性役員4名が誕生した。

（６）女性協役員会、研修会等で、情報提供に取り組んだ。

（７）都段階ではＪＡ東京中央会と協力し、「ＪＡ東京女性組織活性化対策検討会」を設置し、方策を作成した。

２.JA女性幹部養成研修会の実施

行動計画記載の内容等

幹部育成の基礎知識の習得を基本とした研修会を実施する。

14年度の具体的取組内容

第２回の研修会を開催予定。 （７月より）

実績

名称を「JA女性リーダー養成研修」とし、7月～2月まで､合計12回の研修を行った。（今回修了者18名）
（昨年度からの修了者合計43名）