そうです。以前働いていた施設は、行事に関しても毎年やることが固定化されていました。しかし、フレスコ会にはまだそうした「定番の行事」はなかったため、入居者様のことを考えて一から企画できます。季節を感じられるようなイベントを定期的に行っていますが、毎年同じイベントはない、というくらい新しいことだらけです。提案がしっかり通る風土なので、自分のやりたいことを積極的に発信できます。

法律で定められている人数よりも多くの職員を配置しています。職員のやりたいことができる風土や、ハードワークになりすぎない環境を整えるためにも、基準より多い人数を確保しました。入居者様にとっても、人手が充実していることは安心感につながっていると思います。

また、看護師が24時間いることや、常勤の医師を配置するといった医療職との密接な連携も特徴です。介護職が夜勤中などに不安を感じたとき、いつでも医療職に相談できるのは心強いと思います。

夜勤時間の短縮にも取り組みました。一般的には16時間夜勤が主流ですが、フレスコ会では8時間夜勤を導入しています。朝7時までの8時間夜勤にすれば、お子さんが寝ている間に働けるので、子育て中の職員からも重宝されています。

今年度からは、年間好きな所で5連休を取得できる制度を始めました。年度初めに連休をとる時期を決めて、プライベートもしっかり楽しんでもらっています。

業務改善のために、働きにくいところはないか常に話し合っています。コロナ禍で外出が難しくなったときには職員や入居者様のストレスがたまりやすくなったので、制限の多い中でも楽しいイベントを実施するために必要なことなどを話し合いました。

新卒で入職した職員の定着率がよくなりました。教育制度も、実際に教育を受けた人の意見を取り入れて毎年ブラッシュアップしています。

人が成長していく姿を見ると、私も活躍できていると思えます。人材育成に関わる場面が増えたので、研修から帰ってきてどこか吹っ切れたような表情をしている職員を見ると嬉しくて。研修から持ち帰った知識や技術は必ず入居者様の役に立っていると思います。