企業の実態に即したワーク・ライフ･バランスの推進について

東京都男女平等参画審議会　専門調査会報告（平成20年2月18日）

表紙・目次

表紙 PDF [7KB]

目次 PDF [11KB]

はじめに

はじめに（1ページ） PDF [9KB]

１　ワーク・ライフ・バランスの現状

ワーク・ライフ・バランスの現状（2ページ） PDF [11KB]

• （１）男女の働き方の現状（2ページ）
• （２）企業におけるワーク・ライフ・バランスの推進状況（3ページ）

２　企業実態の分析から見たワーク・ライフ・バランスの定着

企業実態の分析から見たワーク・ライフ・バランスの定着（4ページ） PDF [11KB]

（１）経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス

経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス（5ページ） PDF [25KB]

• ア 　ワーク・ライフ・バランスは従業員の意欲向上に役立つ（5ページ）
• イ 　人材確保等の企業メリットにつながる（6ページ）
• ウ　 長時間労働はリスクであり、生産性を高めない（8ページ）
• エ 　社会的責任を果たす企業としてイメージが向上する（9ページ）
• オ 　顧客・取引先や消費者の理解を促進する（10ページ）

（２）人事評価・処遇など

人事評価・処遇など（12ページ） PDF [23KB]

• ア 　育児・介護にとどまらず、仕事と生活の調和を図る制度を導入する（12ページ）
• イ 　ワーク・ライフ・バランスを安心して実現できる人事制度を構築する（13ページ）
• ウ　 業務知識・スキルの低下などに対する不安を解消する（15ページ）
• エ 　パートタイム労働者等の雇用環境を改善する（16ページ）

（３）職場のマネジメント

職場のマネジメント（18ページ） PDF [20KB]

• ア 　管理職の意識改革を促し、マネジメント力向上を図る（18ページ）
• イ 　業務の見直し等により両立可能で生産性の高い組織をつくる（20ページ）
• ウ　 お互い様意識の醸成をはかる（22ページ）

（４）個人の意識改革

個人の意識改革（23ページ） PDF [11KB]

• ア 　制度等に関する正確な知識を身につける（23ページ）
• イ 　実践に向けた職場でのコミュニケーションを行う（23ページ）
• ウ　 自分自身のキャリア・ライフデザインを明確にする（24ページ）

図表

図表（25ページ） PDF [139KB]

付属資料

付属資料（41ページ） PDF [12KB]

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